Роструд напомнил о важности должностной инструкции. Тонкости составления документа опубликованы в Телеграм-канале.

Обычно для четкого определения круга задач, выполняемых сотрудником, компания разрабатывает и утверждает должностную инструкцию – внутренний документ, регулирующий рабочий процесс.

Должностная инструкция представляет собой стандартный документ организации, определяющий обязанности сотрудника. В ней могут быть прописаны требования к квалификации, порядок подчиненности и другие важные аспекты.

Действие должностной инструкции не заменяет положений, закрепленных в трудовом договоре или других обязательных документах, регулирующих трудовые отношения. Особые правила действуют для должностных инструкций государственных служащих.

Форма должностной инструкции определяется работодателем самостоятельно. Она может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.

Должностная инструкция может быть общей для нескольких сотрудников, занимающих одинаковые должности, либо разработана индивидуально для конкретного работника.

Утвержденная должностная инструкция обязательна для исполнения сотрудником с момента ознакомления с ней.

Основные разделы должностной инструкции:

• Общие положения
• Должностные обязанности
• Права работника
• Ответственность

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностные обязанности работника. Любые изменения возможны только с письменного согласия сотрудника.

Читайте также:

100 должностных инструкций

Трудовой договор

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»