Работодатель отказался отменять увольнение беременной и проиграл в суде. Компании пришлось восстановить бывшую сотрудницу в должности и выплатить ей почти полмиллиона рублей.
Бывшая сотрудница подала иск о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию 21 мая 2024 года. Она утверждала, что на момент увольнения не знала о своей беременности (установленной 13 июня 2024 года) и просила отменить приказ, но работодатель проигнорировал её заявление.
В суде она потребовала:
- восстановления в должности инженера отдела кадров;
- взыскания среднего заработка за вынужденный прогул (50000 руб./мес.);
- компенсации морального вреда (50000 руб.).
Городской суд отказал в иске, посчитав увольнение законным. Краевой суд восстановил бывшую сотрудницу на работе и взыскал с работодателя:
- 436 641,85 руб. — зарплату за вынужденный прогул;
- 20 000 руб. — компенсацию за моральный вред.
Восьмой кассационный суд оставил апелляционное определение в силе, отказав работодателю в жалобе. Решение было основано на том, что на момент увольнения истец не знала о беременности, что подтверждено медицинской справкой, а работодатель нарушил гарантии для беременных (ст. 261 ТК РФ), проигнорировав заявление о восстановлении.
Статья по теме: Какие предоставить льготы и условия труда для работников с детьми в 2025 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»