Неправомерно увольнять сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе компании, но есть исключение. Обоснованное решение  Первого КСОЮ в решении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.

Действующее трудовое законодательство (ст. 81, ч. 6 ТК РФ) устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе руководства организации с сотрудником, временно утратившим трудоспособность. Однако, если инициатором увольнения выступает сам работник, подав соответствующее заявление, то факт его нахождения на больничном не является препятствием для завершения трудовых отношений. Важно подчеркнуть, что порядок развития событий не играет определяющей роли: увольнение допустимо, вне зависимости от того, было ли заявление подано до наступления периода нетрудоспособности или после его начала. В обоих сценариях работодатель вправе оформить увольнение сотрудника.

Утвердили новые документы по пособиям

Читайте также:

Пример расчета больничного по-новому

Увольнение

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»