Author Archives: admin

Для компаний и ИП на упрощенке установят новые лимиты и выгодные изменения по взносам. Журнал «Главбух» раздобыл проект плана Правительства по восстановлению экономики.

Компаниям и ИП разрешат превышать установленные лимиты на упрощенке по доходам и численности сотрудников: 150 млн руб. и 100 работников.

УСН можно будет применять, если доходы составят не более 200 млн руб., а численность — до 130 работников. Такие условия чиновники устанавливали в законопроекте еще до коронакризиса, но тогда принятие поправок отложили. Но не исключено, что эти лимиты еще более увеличат. При этом ставка налога будет повышенной. В законопроекте это 8 процентов для объекта «доходы» и 20 процентов для объекта «доходы минус расходы». 

Что еще ждет бухгалтерию по новому плану Правительства, читайте в статье. Вот несколько важных изменений: компании будут применять новую зарплатную минималку, зато отчетность упростят.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минтруд предложил изменить правила предоставления отпусков и сроки выплаты отпускных. Ведомство подготовило проект с правками в ТК на время ограничительных мероприятий из-за коронавируса. С текстом проекта ознакомился «Главбух».

Что ждет бухгалтерию — эксперты журнала «Главбух» изучили новый план Правительства

Работник, на которого распространяют ограничительные мероприятия, может взять отпуск на это время, такого запрета в проекте нет. Если, конечно, работодатель не против.

Обратите внимание на одно условие. Сотруднику, который в период ограничительных мероприятий находится в отпуске, отдых на эти дни не продлевают. Зато отпуск или его неиспользованную часть можно перенести на другой срок, но по соглашению сторон.

Предположим, во время отпуска сотрудник заболел. Но временная нетрудоспособность не будет основанием, чтобы продлевать или переносить отпуск из-за этого.

По проекту Минтруда ежегодный отпуск, который работник взял не по графику, работодатель должен оплатить в срок, который закрепили в соглашении сторон.

Чтобы не нарушать установленные сроки выплат во время ограничительных мер, работодателю рекомендуют создать условия для поездок в офис отдельных специалистов. Речь идет о кадрах и бухгалтерах, которые занимаются выплатами.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Многие компании и предприниматели получили право на льготы, отсрочки и субсидии из-за кризиса. Но с ними не все так просто. Например, расходов из-за отсрочек станет меньше и налог на прибыль увеличится. А если вы получили из бюджета деньги на зарплату, и решили, что с нее не надо платить НДФЛ, срочно читайте статью.

Как начислять НДФЛ и взносы на зарплату за счет субсидий

Новые способы сэкономить в период кризиса

Формы документов для переноса отпуска, который выпал на карантин

Все тонкости применения льгот и субсидий с практическими примерами найдете в «Главбухе». Попробуйте три дня бесплатно и примените советы в работе или сразу подпишитесь по выгодной цене.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

У многих компаний и предпринимателей в ЕГРЮЛ в качестве основного указан обобщенный ОКВЭД, а еще фактическая деятельность может не соответствовать основному коду. Появилась возможность получить поддержку от государства и в таком случае. Что для этого нужно сделать, читайте в статье.

Проверьте, добавили ли ваш бизнес в список пострадавших

Какие еще льготы может получить ваша компания

1. Не платите налоги и взносы за II квартал
2. Перечислите меньше авансов по прибыли и налога по упрощенке
3. Начисляйте взносы по выгодному тарифу
4. Воспользуйтесь отсрочкой по налогам и взносам
5. Проверьте, выполнили ли вы условия для того, чтобы получить льготы
6. Почитайте законы, на основании которых можно применять льготы
7. Изучите все льготы на наглядных схемах и таблицах
8. Откройте программу, которая покажет ваши льготы в два щелчка мышкой
9. Получите субсидию на зарплату
10. Отучитесь бесплатно на антикризисном курсе

Чтобы воспользоваться поблажками от государства по полной, подпишитесь на «Главбух». Бесплатно пользуйтесь всеми материалами три дня или сразу подпишитесь по сниженной цене.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Президент объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Соответствующий Указ уже подписан. 

Новые льготы для бизнеса от Президента — в журнале «Главбух»

Напомним, что во вторник 26 мая Владимир Путин объявил дату парада по случаю 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Он пройдет в среду 24 июня 2020 года. Этот день Президент выбрал не случайно — именно 24 июня, но только 1945 года, состоялся исторический парад победителей.

Сразу после объявления Президента его пресс-секретарь Дмитрий Песков сообщил, что «с большой долей вероятности» ожидает, что выходной все же объявят. Так и произошло. Сегодня 29 мая Владимир Путин подписал Указ о проведении парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы. А в пункте 3. Указа сказано — Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Михаил Мишустин обновил перечень отраслей, которые в наибольшей степени пострадали от ухудшения экономической ситуации из-за распространения новой коронавирусной инфекции (постановление Правительства от 26.05.2020 № 745).

В перечень вошло два новых вида деятельности — средства массовой информации и издательская деятельность. Таким образом мерами поддержки, которые предоставляют компаниям и ИП из пострадавших отраслей, смогут пользоваться издатели книг, газет, журналов, периодики, телекомпании и радиостанции, сетевые издания, информационные агентства, а также выпускающие газеты типографии.

В Правительстве отмечают, что из-за пандемии COVID-19 у медиаотрасль стала терять выручку. Причем не только от продажи своей продукции, снизились доходы и от рекламы. Помимо этого у них наблюдают сокращение подписки. Больше всего пострадали небольшие компании и организации в регионах, которые являются малым и средним бизнесом.

Кроме того отечественные СМИ продолжают свою информационную работу. И как отметил премьер-министр, «сейчас роль СМИ особенно важна: граждане должны получать оперативную и достоверную информацию о происходящем».

Какие новые ОКВЭДы включили в список пострадавших

В новом поставлении Правительство сделало еще одно важное изменение. Кабмин заменил в списке ОКВЭД подгруппы 52.23.1 «Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом» на группу 52.23 «Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом».

То есть чиновники расширили список компаний, которые также смогут воспользоваться мерами поддержки от государства. Например, не платить налоги за IIквартал, кроме НДС и НДФЛ с доходов работников. Также эти организации и предприниматели могут получить субсидию на зарплату, отсрочки по кредитам и аренде.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

У работодателей должно быть больше времени, чтобы подать заявление на зарплатную субсидию. Так считает Борис Титов уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей и уже предложил сдвинуть сроки до июля 2020 года.

Что ждет бухгалтерию — новый план Правительства. Эксперты журнала «Главбух» проанализировали документ и разобрали самые важные меры.

Это предложение и еще ряд мер по поддержке предпринимателей в период пандемии включены в ежегодный доклад бизнес-омбудсмена Президенту. Что конкретно предложил Титов, смотрите ниже.

1. Продлить срок предоставления заявлений для получения субсидий на зарплату в размере МРОТ за апрель и май до июля 2020 года.

2. Освободить все пострадавшие компании от уплаты страховых взносов за II квартал 2020 года. Сейчас эта мера установлена только для малого и среднего бизнеса.

3. Освободить все пострадавшие компании от НДФЛ с части заработной платы в размере МРОТ за II квартал 2020 года.

4. Разрешить всем компаниям и ИП, которые сохранили рабочие места, платить страховые взносы в размере 15 % с части выше МРОТ до конца 2021 года и предусмотреть возможность дальнейшего продления льготы.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС продлила срок действия мер поддержки, по которой с компаний и ИП взыскивают налоговые долги. Теперь приостановка действует до 1 июля 2020 года (письмо ФНС от 26.05.2020 № ЕД-20-8/71).

Какие изменения в налоговом контроле планирует ФНС? На вопросы журнала «Главбух» отвечает заместитель руководителя ФНС.

Напомним, приостановка на применение мер взыскания задолженности и соответствующих обеспечительных мер по НК действовала до 31 мая 2020 года. Об этом ФНС сообщала в своем письме от 27.04.2020 № ЕД-20-8/53. Теперь ведомство решило продлить этот запрет на месяц.

Получается, что в течение июня приостановка взысканий действует для компаний и предпринимателей, в том числе и для тех, кого внесли в реестр малого и среднего предпринимательства. Также взыскивать налоговые долги не будут с компаний и ИП, которые ведут деятельность в пострадавших от коронавируса отраслях.

Правда есть и исключения. Долги смогут взыскать, если установят, что если срочно не принять меры взысканий, то должник может скрыть активы или совершить иные меры для препятствий взысканий.

Однако в таких случаях принимать меры по взысканию и обеспечительные меры можно только по согласованию с руководителем вышестоящего налогового органа.

Напомни, что «приостановление взыскания долгов» означает, что ИП или организациям не пришлют требование с начисленными пенями и штрафами, не спишут задолженность и не заблокируют расходные операции по расчетному счету. Чтобы ИФНС приостановила принудительное взыскание налогов, заявления не нужны. Указанные меры налоговая служба применит самостоятельно.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Предприниматели, которые с 1 марта 2020 года закрыли свой бизнес в связи с ограничениями из-за коронавируса, будут получать от государства по 12 130 рублей в течение 3 месяцев. Общая сумма поддержки ИП составит 36 390 рублей.

Проверьте, вдруг ваш ИП попал в список тех, кому дали отсрочку по взносам. Смотрите на примерах и в таблице от журнала «Главбух», когда и сколько взносов платить предпринимателям в 2020 году.

27 мая 2020 года Владимир Путин провел совещание о ситуации на рынке труда. В ходе совещания Президент озвучил новые меры поддержки предпринимателям.

А именно, пособия по безработице в размере 12 130 рублей будут предоставлять не только уволенным наемным работникам, но и ИП, которые вынужденно закрыли свой бизнес после 1 марта. Новая мера поддержки рассчитана на 3 месяца: март, апрель и май. В целом предприниматели смогут получить 36 390 рублей.

Цитата Владимира Путина

Кроме граждан, работающих по найму, с трудностями действительно столкнулись и многие индивидуальные предприниматели. Полностью согласен с коллегами, которые об этом только что сказали. Сейчас регионы начинают постепенно выходить из режимов ограничений, деловая активность восстанавливается, в том числе и в сегменте малого бизнеса. Тем не менее считаю правильным поддержать индивидуальных предпринимателей, которым пришлось прекратить свою деятельность после 1 марта этого года. Для них, согласен, нужно установить пособие по безработице также по верхней планке, а именно 12 тысяч 130 рублей, и выплачивать его также в течение трёх месяцев

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минтруд подготовил проект, в котором закрепил новые правила для увольнений сотрудников и объявления простоя в компании во время пандемии. В проекте также есть правила оплаты труда, посменного вывода работников и права на изменение их обязанностей без согласия.

Как оформить больничный для сотрудников 65+ в мае: инструкция от Системы Главбух

Работникам старше 65 лет продлили больничный в третий раз — подробности в журнале «Главбух»

Минтруд подготовил проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношении в 2020 году». Сделали это для «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19. Документ уже направили на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Напомним, в нее входит Правительство, работодатели и профсоюзы. Если они одобрят проект, то его внесут в Правительство. Как отметили в Минтруде РБК, «документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства».

Минтруд в своем проекте предложил впервые воспользоваться временным правом устанавливать особые правила трудовых отношений на время борьбы с коронавирусом. К слову, это право должно скоро появиться — Госдума приняла такие правки в трех чтениях, теперь дело за Советом Федерации и Президентом.

Отметим, что новые правила из проекта — временные. Их предлагают установить только на 2020 год.

Про простой и увольнение в карантин

Работодатель по трудовому законодательству может оптимизировать персонал тремя способами — объявить простой, сократить штат или численность и перевести работников на неполный рабочий день. А вот правил, как должны вести себя работодатели и работники во время карантина, в законодательстве нет. Прояснить этот момент вызвались в Минтруде в своем проекте.

Ведомство предлагает закрепить запрет на увольнение по инициативе работодателя в период приостановки деятельности из-за ограничений при карантине. В проекте разрешают прекращать трудовые отношения с сотрудником во время ограничительных мероприятий исключительно по его желанию или по соглашению сторон. А вот простой запретили вообще. Исключение — сотрудники, на которых не действуют ограничительные меры. Для них простой вводят по действующим в законодательстве правилам.

Простой, который связан с эпидемией, признают простоем по причинам, которые не зависят от работодателя. Его оплачивают в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Выплату считают пропорционально времени простоя.

Если простой не связан с эпидемией, то его признают простоем по вине работодателя и оплачивают в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Что касается сокращения численности или штата, то в проекте нет такого запрета. Зато есть четкое правило, как это сделать. Минтруд предлагает следующий порядок. Уволить сотрудника, срок уведомления которого истекает в период карантина, можно только после окончания ограничительных мер. Если быть точнее, то в ближайший следующий рабочий день.

Про отпуск, норму рабочего времени, больничные и зарплату

Работник может взять отпуск на время ограничительных мероприятий, такого запрета в проекте нет. Если, конечно, работодатель не против. Но есть важная оговорка — отпуск на эти дни не продлевают. Кроме того, отпуск или его неиспользованную часть можно перенести на другой срок, но по соглашению сторон.

Предположим, во время отпуска сотрудник заболел. Но временная нетрудоспособность не будет основанием, чтобы продлевать или переносить отпуск из-за этого.

Обратите внимание, Минтруд предлагает прописать, что норму рабочего времени не уменьшают на нерабочие дни из-за ограничительных мероприятий.

Зарплата на время нерабочих дней из-за ограничительных мер, если ее сохраняют, не должна быть ниже той, которую бы работник получил за полностью отработанные дни в обычный период. Сдельщикам за период ограничительных мер платят вознаграждение, которое определили в локальном акте.

Работникам, для которых не действуют ограничительные мероприятия, зарплату платят в обычном размере исходя из локальных актов, коллективных и трудовых договоров.

Чтобы не нарушать установленные сроки выплаты зарплаты во время ограничительных мер, работодателю рекомендуют создать условия для поездок в офис отдельных специалистов. Речь идет о кадрах и бухгалтерах, которые занимаются зарплатой.

Про перевод и неполное рабочее время

В проекте Минтруд предлагает закрепить новый срок для уведомления работника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы из-за ограничительных мер при коронавирусе. По проекту уведомить надо будет не позднее чем за две недели. Исключение — изменение трудовой функции.

Этот же двухнедельный срок надо будет соблюдать и для уведомления о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Сейчас по ТК о предстоящих изменениях работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

По проекту у работодателя появится право из-за ограничительных мер переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. Однако переводить сотрудника на работу с белее низкой квалификацией можно будет только по письменному согласию.

При переводе зарплату считают по выполняемой работе. Но есть минимальный лимит — не ниже среднего заработка по прежней работе.

Кроме того Минтруд предлагает разрешить изменять условия трудового договора, если это связано с переводом на удаленный режим. Приоритет такому переводу отдают беременным сотрудницам, родителям с малолетними детьми и инвалидам.

Чтобы изменить режим рабочего времени, сотрудник должен подать заявление, в котором будет дата начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия при необходимости. На основании заявления работодатель издает приказ. А вот допсоглашение к трудовому договор не нужно.

В проекте ведомство предусмотрело вариант. Когда сотрудник совмещает удаленный режим с рабой в офисе. Тогда надо составить график, а условие о совмещении двух режимов отражают в приказе о переводе на удаленку.

Также в локальных актах работодатель закрепляет, как будут общаться с сотрудниками, в том числе с помощью электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов.

Обратите внимание, что работодатель должен уведомить сотрудника, что у него заканчивается срок удаленной работы. Сообщить об этом надо не позднее чем за три рабочих дня до окончания срока удаленной работы.

Что касается зарплаты, то удаленщикам не сокращают ее размер. Правда при условии сохранении обязанностей.

Есть в проекте Минтруда и про сменный режим работы. Так для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированным работником остальных сотрудников ведомство предлагает разрешить работодателем уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»