Роструд напомнил о важности должностной инструкции. Тонкости составления документа опубликованы в Телеграм-канале.
Обычно для четкого определения круга задач, выполняемых сотрудником, компания разрабатывает и утверждает должностную инструкцию – внутренний документ, регулирующий рабочий процесс.
Должностная инструкция представляет собой стандартный документ организации, определяющий обязанности сотрудника. В ней могут быть прописаны требования к квалификации, порядок подчиненности и другие важные аспекты.
Действие должностной инструкции не заменяет положений, закрепленных в трудовом договоре или других обязательных документах, регулирующих трудовые отношения. Особые правила действуют для должностных инструкций государственных служащих.
Форма должностной инструкции определяется работодателем самостоятельно. Она может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.
Должностная инструкция может быть общей для нескольких сотрудников, занимающих одинаковые должности, либо разработана индивидуально для конкретного работника.
Утвержденная должностная инструкция обязательна для исполнения сотрудником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы должностной инструкции:
- Общие положения
- Должностные обязанности
- Права работника
- Ответственность
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностные обязанности работника. Любые изменения возможны только с письменного согласия сотрудника.
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»