Путин утвердил законы, по которым трудовая инспекция и судебные приставы объединят усилия по взысканию зарплатных долгов без суда и следствия. Изменения вступают в силу с 13 декабря 2019 года.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Как изменится налоговый контроль с 2020 года >>>

Инспектор труда теперь вправе заставить работодателя выплатить зарплату работнику, когда возник долг по зарплате и другим выплатам. А если это не поможет, то инспектор отправит исполнительный документ сразу судебным приставам.

Новые полномочия трудового инспектора

Инспектор принимает решение о принудительном взыскании долга, если работодатель не выполнит предписание о погашении задолженности по зарплате. Причем работодатель имеет право сначала обжаловать решение инспектора в суде. На обжалование решения у компании будет всего 10 дней.

Если компания по каким-либо причинам этого не сделает, или пройдут все сроки обжалования,  то инспектор оформляет решение о принудительном взыскании. Это будет исполнительный документ, который отправят сразу судебным приставам. Такие поправки вносит Федеральный закон от 02.12.2019 №393-ФЗ в Трудовой кодекс.

Новые действия судебных приставов

Приставы могут списать долг работодателя перед сотрудниками полностью или частично. Причем решение суда теперь для этого не нужно. Главное условие – у работодателя-должника есть деньги на счете в банке.

Чтобы проверить сведения о платежеспособности, судебные приставы запросят у банков сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. Такие изменения внес в исполнительное производство Федеральный закон от 02.12.2019 №402-ФЗ.

Как часто платить зарплату

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Как депонировать зарплату невыплаченную в срок, смотрите в Системе Главбух.

Как платить компенсацию за задержку зарплаты

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ). Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках (ст. 136 ТК).
Как рассчитать и оформить компенсацию за задержку зарплаты, читайте в Системе Главбух.

Ответственность за задержку зарплаты

Штрафы за первое нарушение:

• для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за повторное нарушение:

• для руководителя организации – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Кроме того, для должностных лиц предусмотрели уголовную и дисциплинарную ответственность, подробнее смотрите в Системе Главбух.

Источник: Сайт журнала «Главбух»