Может ли работодатель платить зарплату на испытательном сроке меньше, чем в трудовом договоре? На этот вопрос ответил Минтруд в своем tg-канале.
Зарплатные и кадровые изменения с 1 марта
В ведомстве ответили, что работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда в период испытательного срока.
На принятых сотрудников распространяются права и обязанности остальных работников:
- гарантия полной оплаты — зарплата на испытательном сроке должна соответствовать условиям трудового договора и системе оплаты труда, принятой у работодателя;
- равные права — сотрудник, принятый с испытательным сроком, обладает теми же правами и обязанностями, что и остальной коллектив. Это касается соблюдения ТК, коллективного договора и внутренних нормативных актов компании;
- ответственность работодателя — урезание зарплаты в период испытания считается нарушением трудового законодательства.
Работодатель должен соблюдать финансовых гарантий с первого дня трудоустройства. Если в договоре зафиксирована определенная сумма, ее нельзя уменьшить ссылаясь на испытательный срок.
Читайте также:
Приказ о приеме на работу: бланк и образец 2025 года
Какие документы при приеме на работу запросить в 2025 году: список и образцы
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»