Правительство обновило правила, по которым работодатели могут получить субсидии на зарплаты своих сотрудников в размере МРОТ (постановление от 12.05.2020 № 658). Всего два изменения.

Первое изменение внесли в положение, по которому получить субсидию нельзя из-за долгов по налогам и взносам. Напомним, ранее долг свыше 3000 руб. был препятствие для получения денег. Теперь же новый пункт звучит так:

Условиями для включения в реестр в целях предоставления субсидии являются:
д) у получателя субсидии по состоянию на 1 марта 2020 г. отсутствует недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности (с учетом имеющейся переплаты по налогам и страховым взносам) превышающая 3000 рублей. При расчете суммы недоимки используются сведения о ее погашении, имеющиеся у налогового органа на дату подачи заявления о предоставлении субсидии

То есть компания, у которой есть долг, может сначала погасить его, а потом подать заявление на субсидию. Более того, долг будут рассчитывать с учетом переплаты. То есть можно сделать вывод, что если денег хватает для погашения недоимки, то субсидию получить удастся. Однако в постановлении не сказано, будут ли налоговики сами делать зачет или нет. Более того, не написали и как именно будут учитывать сведения о переплате. Редакция направила запрос, чтобы прояснить этот момент. Как только получим ответ, сразу опубликуем его. Следите за новостями.

Второе изменение произошло в численности сотрудников, которую надо сохранить для получения субсидии. Напомним, ранее было условие, что деньги получат работодатели, у которых количество сотрудников составляет не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 года. Теперь сюда добавили и еще одно условие — количество сотрудников снизили не более чем на 1 человека в марте 2020 года.

Но тут правда есть один непонятный момент. Вопрос с численностью остро стоит для компаний, у которых максимум 9 сотрудников. Ведь сокращение одного работника не дает права воспользоваться субсидией из-за ограничение в 90 процентов. Правительство внесло правило про увольнение одного сотрудника, но из текущей формулировки остается неясный момент.

Дело в том, что по новым правкам пункт читают так « количество работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, составляет не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 г. или снижено не более чем на 1 человека в марте 2020 г.». А теперь предположим, у компании в марте работает 5 сотрудников. В апреле уволили одного работника. Получается, что осталось 4 сотрудника. Это 80 процентов численности марта.

Получается, что организация не может получить деньги, так как не проходит по условию о сохранении не менее 90 процентов сотрудников. И вот тут самое интересное — новый пункт нам говорит, что увольнение одного работника — не проблема. Но Правительство сделало оговорку, что увольнение должно быть именно в марте. В нашем примере с сотрудником расстались в апреле, поэтому и это условие не подходит. Но это следует из фактического толкования изменения. Возможно, чиновники заложили иной смысл в эту поправку. Редакция направила запрос, чтобы прояснить этот момент. Как только получим ответ, сразу опубликуем его. Следите за новостями.

Мы подготовили пошаговую инструкцию, как получить субсидию на зарплату. Смотрите ее в нашей другой новости.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»