Россияне будут отдыхать в декабре на один день больше. Главы 40 регионов официально заявили о переносе выходного дня с субботы 28 декабря на вторник 31 декабря.
Пока в Госдуме рассматривают законопроект о том, чтобы сделать 31 декабря нерабочим днем, главы регионов уже приняли решение объявить этот день выходным. Список регионов смотрите ниже. В названиях регионов, которые уже разместили эту информацию на своих сайтах, мы указали кликабельные ссылки.
Госслужащие и работники госучреждений будут отрабатывать за предпраздничный день в субботу, 28 декабря. Остальные работодатели решают сами – устраивать работникам своих компаний выходной день 31 декабря или нет. Как в 2020 году будут отдыхать россияне, смотрите тут >>>
Список регионов, где 31 декабря объявили выходным днём
Как оплатить работу в выходной день
Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул.
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и трудовым договором либо внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Работу в выходной или праздничный день оплачивайте:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК). В какие дни будем отдыхать, а в какие работать в 2020 году, скачайте полезную шпаргалку в журнале «Главбух.
Сколько платить сотрудникам на окладе
Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, рассчитайте доплату за работу в выходной или праздничный день. Варианты расчета смотрите в Системе Главбух.
Пример. Как посчитать доплату за работу в выходной день. Сотруднику установлен оклад. Трудовым договором предусмотрена годовая премия.
В коллективном договоре ООО «Производственная фирма «Мастер»» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочих дней в ноябре 2019 года – 20 дней.
По производственной необходимости водителя А.И. Иванова вызвали на работу в выходной день 23 ноября. Он проработал в этот день восемь часов – полный рабочий день. По табелю за месяц Иванов отработал полных 21 дней.
Его оклад – 25 000 руб. Также трудовым договором предусмотрена годовая премия за безаварийную езду – до 100 процентов от величины зарплаты согласно трудовому договору. За 2018 год такая премия составила 20 000 руб., которую начислили и выплатили в январе 2019 года.
Так как годовая премия была начислена в январе, в расчет доплаты за работу в ноябре ее не включили.
Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в выходной так. Иванов работал в этот день сверх месячной нормы. Время работы в выходной день оплачивают по двойной дневной ставке.
Дневная ставка сотрудника составляет:
25 000 руб. : 20 дн. = 1250,00 руб./день.
Доплата за работу 23 ноября:
1250,00 руб./день × 2 = 2500,00 руб.
Других доплат и надбавок Иванову не начисляли. Его зарплата за ноябрь:
25 000 руб. + 2500,00 руб. = 27 500, 00 руб.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Тема:
Источник: Сайт журнала «Главбух»