Роструд дал пояснение о правомерности работодателя издать приказ вместо дополнительного соглашения к трудовому договору.
Аккуратнее со срочными трудовыми договорами
Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы, отличной от основной, только с его письменного согласия, в пределах рабочего времени и за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Дополнительная работа может подразумевать совмещение профессий или расширение обязанностей в той же должности. Работнику может быть доверена работа, соответствующая его должности, чтобы заменить временно отсутствующего коллегу, без освобождения от основной работы (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ). Период, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменным согласием работника (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).
Поэтому, Роструд заключил, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к выполнению трудовых обязанностей по приказу, без дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами. Если работник должен выполнять дополнительные задачи, которые не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту.
Читайте также:
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Источник: Сайт журнала «Главбух»