Четвертый КСОЮ разъяснил, что принудительно направить работника на медосвидетельствование на алкоголь нельзя, и отказаться от него он вправе.

Глава ФНС подтвердил «Главбуху» новые поправки 2026–2027

Как доказать опьянение и уволить нетрезвого сотрудника

Согласно части 3 статьи 20 Федерального закона № 323-ФЗ, принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо. Работник вправе отказаться. Если он согласен, работодатель выдаёт направление в свободной форме, так как утверждённого бланка нет.

Как учесть расходы на медосмотр сотрудника

Закон не требует вручать направление под подпись и фиксировать отказ от его получения.

Отказ от медосвидетельствования или неявка по направлению не спасают работника от увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения). Факт опьянения может быть подтверждён другими доказательствами — например, свидетельскими показаниями, видеозаписью, докладной запиской.

Отсутствие акта медицинского освидетельствования не имеет юридического значения, если факт опьянения подтверждён иными способами, оценёнными судом.

Оперативно обо всех изменениях только в журнале «Главбух». Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера — все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня!

Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Источник: Сайт журнала «Главбух»