Минтруд вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Поправки затронут правила продления трудовых договоров, изменения условий работы и увольнения сотрудников.
Срочные трудовые договоры – как заключать и расторгать >>>
Продление трудовых договоров. Трудовые договоры можно будет продлевать в пределах 5 лет по соглашению между работником и работодателем. Поправки внесут в статью 58 ТК РФ.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит норм, которые разрешают сторонам продлевать срок трудового договора. И неважно, что это отвечает интересам сторон, имеет основания для продления и упрощает оформление кадровых решений. Если сотрудника решили оставить в компании, то по истечению срочного трудового договора его сначала придется уволить, а потом заново нанять.
Уведомление об изменении условий договора. Срок уведомления работника об изменениях условий договора сокращают до 1 месяца. Поправки внесут в статью 74 ТК РФ.
Двухмесячный срок уведомления, который действует сейчас, не позволяет быстро реагировать на изменение условий труда на рабочих местах из-за проведения мероприятий по их улучшению. Например, при перераспределении численности работников между подразделениями.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель предлагает ему в письменной форме другую работу, которая соответствует квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник так и не принял ни одного альтернативного предложения от работодателя и отказался продолжать работу, то в целях компенсации при расторжении трудового договора работнику выплатят дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.
Система Главбух рекомендует:
Если работник увольняется в течение года, досрочно сдавать СЗВ-СТАЖ не нужно. Сдайте по нему сведения в общем порядке. Как это сделать, читайте в Системе Главбух.
Увольнение. Расширят список тех, кого можно уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Сейчас за это могут уволить руководителя организации, филиала, представительства, а дополнят его должностью руководителя обособленного структурного подразделения.
Поправки вступают в силу со дня их принятия.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»