Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с инициативой, которая кардинально изменит логистику найма иностранцев для российских предприятий. Ведомство планирует ужесточить правила оформления трудовых мигрантов для фирм, получивших государственные квоты. Соответствующий проект приказа уже опубликован на портале нормативных правовых актов.

Кому доначислят НДФЛ

Суть нововведения заключается в сокращении «периода ожидания»: у компаний, которые не успевают или не хотят вовремя оформлять разрешительную документацию на иностранных сотрудников, будут изымать неиспользованные места. Если раньше у бизнеса было целых шесть месяцев, чтобы «раскачаться», то по новым правилам этот срок уменьшается ровно вдвое — до трёх месяцев.

В Министерстве пояснили, что главная цель — борьба с «мертвыми душами» в кадровом учете. Квоты на привлечение визовых иностранцев — дефицитный и строго лимитированный ресурс. Они выделяются исключительно тем организациям, которые публично подтвердили реальный кадровый голод и доказали, что не могут найти сотрудников среди граждан России.

Как подчеркнул заместитель главы Минтруда Дмитрий Платыгин, предлагаемая мера позволит регионам оперативно перебрасывать невостребованные объемы от одних работодателей другим. Если фирма за три месяца не подала заявление в МВД, значит, потребность отпала — и квота должна уйти тому, кто действительно ждет рабочих рук. Это повысит гибкость рынка труда без увеличения общего числа мигрантов.

Стоит напомнить, что на 2026 год правительством утверждена квота в размере 278,9 тысячи разрешений. Для масштабов страны это менее 0,4% от всех занятых граждан. Причем значительная часть этого лимита направляется не на привлечение «новых» людей, а на продление документов для иностранцев, которые уже успешно трудятся на российских предприятиях.

С 2026 года работодатели России сталкиваются с новым этапом регулирования привлечения иностранной рабочей силы: помимо ежегодно утверждаемой федеральной квоты на визовых работников, усиливается контроль и по долевой части иностранных сотрудников в организациях. Требуется заранее готовиться: определять потребность, отследить отраслевые и региональные лимиты, подать заявку в срок и подготовить весь пакет документов. В нашем материале — полный практический гид: от нормативной базы до конкретных шагов работодателя на 2026 год.

Таким образом, новый приказ Минтруда решает сразу две задачи: заставляет бизнес быть расторопнее в бюрократических процедурах и борется с резервированием кадрового ресурса «впрок». Компаниям, получившим квоты, теперь не стоит затягивать с оформлением — промедление грозит потерей права на наем.

Как оформить на работу иностранца

Статья по теме: Квоты на иностранных работников в 2026 году: что ждет работодателей

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Источник: Сайт журнала «Главбух»