В июне у сотрудников будет дополнительный выходной

Работодатели должны будут в июне предоставить сотрудникам дополнительный выходной. Смотрите, по какой причине сотрудники будут отдыхать. Также мы подготовили инструкцию по оплате труда в выходной день, если вам придется кого-то из сотрудников вызвать на работу.

В июне работодатели должны будут предоставить сотрудникам дополнительный выходной — 12 июня. В этот день мы отмечаем День России. При этом 11 июня – сокращенный рабочий день. В этот период работодатель должен составить правильно график работы сотрудников. Для этого он издает приказ. В нем указывает, что 12 июня будет нерабочим днем, а рабочий день 11 июня будет сокращен на час. Стоит учесть, в приказе руководитель может указать, что некоторые структурные подразделения составляют свои графики работы. Например, если сотрудников нужно вызвать на работу 12 июня.

Образец приказа о графике работы

В июне у сотрудников будет дополнительный выходной

Смотреть образец

Если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздничный день, труд нужно оплатить в повышенном размере. Но сотрудник вправе вместо повышенной оплаты попросить отгул. Как предоставить отгул за работу в праздничный день смотрите в Системе Главбух.

На работу в праздничный день вызывают по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК). Минимальный размер оплаты труда в выходной напрямую зависит от того, как оплачивают работу сотрудника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам (ст. 153 ТК).

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). Такой порядок установлен в статье 153 ТК.

Минимальный размер оплаты работы в выходной или праздник установлен в статье 153 ТК. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата сотрудникам на окладе зависит от того, работали они в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. Если в пределах месячной нормы, оплатите работу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сверх нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Как оплатить работу в выходной рассказали специалисты Системы Главбух.

С выплат сотрудникам за работу в выходной или праздник нужно удержать НДФЛ. С 2025 года НДФЛ будут платить по новой прогрессивной шкале. Редакция журнала «Главбух» подготовила инструкцию, что учесть в работе в связи с новой налоговой реформой 2025 года.

Получить план действий для бухгалтера

Полезно прочитать!

Что известно о налоговой реформе 2025

Налоговые вычеты на детей в 2025 году



Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете

С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».



Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий