Работодатели должны будут продлевать срочный трудовой договор с отдельными сотрудниками. Смотрите, кого нельзя будет уволить при окончании действия соглашения.
Увольнение по срочному договору: как оформить
По действующим правилам срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.
Теперь Правительство установит дополнительные трудовые гарантии для женщин. Если в момент окончания действия срочного договора женщина находится в декрете, продлить договор нужно будет до достижения ребенком 3 лет. Для матери ребенка-инвалида продлить договор нужно будет до достижения ребенком 18 лет. А договор с матерью одиночкой — до достижения ребенком 14 лет. Соответствующий проект размещен на официальном сайте.
Напомним, если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, нужно уведомить его об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора.
Когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, то уведомлять сотрудника об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно. См., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-682.
Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты.
Полезно прочитать!
Срочный трудовой договор в 2024 году: как составить, образец
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
|
Плательщиками НДС становятся все упрощенцы без исключений. Однако те, у кого доходы меньше 60 млн. руб., могут пройти процедуру отказа от НДС. Как это сделать, читайте в статье. |
Работодатели будут по-новому рассчитывать НДФЛ по пяти тарифам и предоставлять вычеты. Компаниям придется применять новые повышенные ставки по прибыли и пониженные тарифы по взносам. |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Источник: Сайт журнала «Главбух»