Если сотрудник написал заявление, а затем в приказе об увольнении сделал специальную отметку, расторжение трудовых отношений отменяют. Расскажем об этом подробно с учетом разъяснений Роструда.

Как оформить увольнение сотрудника

На сайт онлайнинспекции поступил вопрос:

«Работник написал заявление «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал : «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Что делать работодателю. Имеет ли он право отменить приказ.»

Ведомство отвечает, что в таком случае увольнение нужно отменить, так как сотрудник не согласен с увольнением, и такую надпись на приказе можно считать отзывом заявление об увольнении.

Роструд ссылается на статью 3 ТК:

«Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

Если сотрудник передумал увольняться, работодателю нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Сделать это нужно раньше даты увольнения, которую ранее он указал в соответствующем приказе.

Составляют приках в произвольной форме. В документе должны быть следующие реквизиты:

• фамилию, имя, отчество работника;

• его должность;

• основание и дату увольнения;

• реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что его отменили;

• основание для отмены приказа об увольнении;

• поручение ответственному лицу отменить запись в сведениях о трудовой деятельности, если работодатель уже внес такую запись;

• поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении, если работодатель внес запись об увольнении в трудовую книжку;

• иные необходимые поручения. Например, исправить запись в личной карточке.

Ознакомьте сотрудника с приказом об отмене приказа об увольнении под подпись. Это позволит избежать злоупотребления с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене приказа об увольнении, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.

Полезно прочитать!

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»