С 1 марта 2025 года работодатели будут обязаны доплачивать работникам за наставничество. Это предусмотрено законом, который был принят Государственной Думой 29 октября 2024 года и находится на рассмотрении в Совете Федерации.

Какие изменения ждут бухгалтеров в 2025 году

Закон устанавливает гарантии для сотрудников, выполняющих роль наставника, и нацелен на продвижение наставничества в разных секторах.

Предполагается, что на уровне федеральных и региональных органов управления будет разработан единый подход к определению и содержанию наставничества, который охватит все профессиональные сферы. Также будут установлены конкретные требования к наставникам с учетом специфики каждой отрасли. Будут определены необходимые гарантии и статус наставника, что, в свою очередь, повысит ответственность наставников при выполнении своих рабочих обязанностей.

Предлагается установить процедуру вовлечения наставника в выполнение его обязанностей, добавив функции наставничества к списку дополнительных задач по той же профессии (должности).

Вносятся изменения в главу 55 ТК РФ добавлением статьи 351 следующего содержания:

«Статья 351. Особенности регулирования труда работников, выполняющих наставнические функции в сфере труда

Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) представляет собой работу, которую сотрудник выполняет по письменному соглашению с работодателем, оказывая помощь другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на производстве и (или) на рабочем месте по соответствующей специальности.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, назначаемым на наставническую работу, указываются содержание, сроки и форма исполнения таких обязательств.

ФЗ и иные нормативные акты РФ, законы и нормативные документы субъектов РФ и местных органов самоуправления могут определять размеры и условия вознаграждения за наставничество для работников федеральных и муниципальных учреждений.

Для работников других организаций размеры и условия вознаграждения за наставничество могут быть установлены коллективными договорами или локальными нормами. Условия и размеры вознаграждений должны соответствовать действующим системам оплаты труда и не быть ниже, чем те, что предусмотрены нормативными актами и соглашениями в данной области.

Работник имеет право на досрочный отказ от выполнения наставнических функций, в то время как работодатель вправе отменить поручение, известив об этом работника за три рабочих дня.”

Читайте также: Специалист ФНС — о том, как применять новые правила по НДФЛ

Источник: Сайт журнала «Главбух»