Законодательство такого требования не содержит. Каждый работодатель решает этот вопрос сам. Не использованный за прошлый год отпуск можно включить в график на текущий год или предоставить по соглашению между сотрудником и работодателем, то есть не включать в текущий график. Правомерность такого подхода подтверждает Роструд. Какой же вариант лучше?
На практике отпуск за прошлый год указывают в графике. Такой подход позволяет не допустить нарушения закона, поскольку не предоставлять отпуск два года подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК). Если решите отразить неиспользованную часть отпуска за прошлый год в текущем графике, то в графе «Примечание» графика отпусков сделайте отметку о количестве перенесенных дней с прошлого года. При этом период, когда предоставляете неиспользованный отпуск, согласуйте с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе. Смотреть пример, как отразить в графике неиспользованный отпуск>>
Как составить график отпусков на 2025 год
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня
Еще материалы по теме:
Изучайте:
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»