Роструд разъяснил, что работник не вправе отказаться от выполнения обязанностей, которые перечислены в его должностной инструкции. Трудовая функция может может быть закреплена не только в трудовом договоре,но и в должностной инструкции.
Роструд на официальном сайте внес ясность в ситуацию, когда трудовая функция прописана в должностной инструкции, но не прописана в трудовом договоре. Отказ от выполнения обязанностей сотрудником из его должностной инструкции в таком случае неправомерен. Обязанности сотрудника определяются его трудовой функцией, которая может содержаться не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или быть самостоятельным документом.
Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности сотрудника учреждения на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. В Системе Главбух — кто должен составлять должностные инструкции, как правильно это делать и справочник с образцами.
Организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые разрабатывают и согласовывают должностные инструкции и в последующем обновляют их. На практике ответственным за такую работу чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам.
Статья по теме: 100 должностных инструкций 2024 года: полный справочник
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Источник: Сайт журнала «Главбух»