С 1 марта 2025 года работодателям нельзя заключать срочные трудовые договоры с рядом сотрудников. Изменения в Трудовой кодекс внес Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
Пересмотрели правила заключения срочных трудовых договоров: с марта 2025 года под запретом срочные договоры с начальниками структурных подразделений. Новый порядок позволяет заключать трудовой договор на ограниченный срок только по причинам, перечисленным в 59 статье Трудового Кодекса. Пример законного оформления срочного договора — прием на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Возможность заключать срочный договор с руководителем, его замом и главбухом сохранилась. Скачайте памятку от экспертов журнала Главбух со всеми актуальными причинами для заключения срочного договора.
Основания для срочного трудового договора
Если в компании есть срочные договоры с руководителями структурных подразделений, а причиной срочности указан абзац 8 части 2 статьи 59 ТК, такие договора станут бессрочными с 1 марта. Лучше составить допсоглашение с сотрудником и указать в нем бессрочный характер трудового договора или иную причину для срочности. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, читайте в Системе Главбух.
Статья по теме: Готовый трудовой договор на 2025 год: инструкция, образец заполнения
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Источник: Сайт журнала «Главбух»