Работодатель имеет право передвинуть отпуск длительно болеющего сотрудника. Так решил седьмой кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 18 февраля 2025 года N 88-1683/2025.
Какие данные использовать при расчете пособий
Работодатель имеет право передвинуть отпуск сотрудника и предоставить его сразу после выздоровления. Если сотрудник не уходил в отпуска по графику из-за длительной болезни, при этом не нарушая права сотрудника (без учета пожеланий). Так как именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
Работодателю для подстраховки придется письменно уведомить сотрудника о первом переносе отпуска и если ответа не последует, то права последнего не будут нарушены.
Читайте также:
Новые сроки оплаты больничного листа в 2025 году работодателем и СФР
Образец приказа о ежегодном оплачиваемом отпуске 2025 года
Электронный больничный лист в 2025 году: изменения, инструкция для работодателя
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»