Роструд дал пояснения относительно обязанностей работодателя при сокращении персонала. Пояснения даны в письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1.
Ведомство указывает, что при уменьшении количества сотрудников или штатных единиц, компания обязана предложить сотруднику, подлежащему увольнению, имеющиеся у нее альтернативные рабочие места (вакансии). В частности, разъяснено, должен ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности в период его отпуска.
Перевод возможен при наличии письменного согласия сотрудника. Ему предлагается как работа, соответствующая его квалификации, так и нижестоящие или менее оплачиваемые позиции, которые он может выполнять, исходя из состояния его здоровья.
Работодатель должен предлагать все подходящие вакансии, доступные в данной местности. Предложение вакансий в других регионах становится обязательным, если это закреплено в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.
При принятии решения о переводе необходимо учитывать способность сотрудника выполнять предлагаемую работу, принимая во внимание его образование, квалификацию и опыт.
Роструд подчеркивает, что предложения о вакантных должностях должны предоставляться сотруднику в письменной форме на протяжении всего срока действия уведомления о сокращении и по мере появления новых возможностей.
Зарплатные и кадровые изменения
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»