Роструд разъяснил правомерность разделения ежегодного отпуска на части с включением остатков за прошлые годы. Пояснения опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Специалисты Роструда подтвердили возможность включения в  обязательную двухнедельную часть ежегодного отпуска неиспользованных дней отпуска, накопленных за предыдущие рабочие периоды. По мнению ведомства, подобное распределение отпускного времени не противоречит законодательству.

Таким образом, неделимая часть отпуска может включать в себя дни, положенные сотруднику как за текущий, так и за прошлые годы работы.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»