Роструд дал разъяснения относительно того, должен ли студент, параллельно работающий по трудовому договору, при увольнении отрабатывать 14 дней. Позиция ведомства опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.
Ведомство подчеркивает, что согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другие сроки не предусмотрены законодательством. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По взаимной договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения периода предупреждения об увольнении.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ устанавливает исключения из общего правила. Если увольнение по собственному желанию вызвано объективными причинами, делающими невозможным дальнейшее продолжение работы (например, поступление в учебное заведение или выход на заслуженный отдых), или же обусловлено нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника.
Таким образом, студент, трудоустроенный по трудовому договору, обязан заранее, за две недели, проинформировать работодателя о своем намерении уволиться.
Зарплатные и кадровые изменения
Читайте также:
Отработка при увольнении по собственному желанию
Источник: Сайт журнала «Главбух»