Роструд разъяснил возможность подачи заявления на отпуск сотрудником во время приостановки трудовой деятельности из-за невыплаты заработной платы. Позиция Роструда опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.
Ведомство подчеркивает, что согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год.
Право на отпуск за второй и последующие годы работы может быть реализовано в любой момент рабочего года, согласно установленному у работодателя графику отпусков.
Таким образом, сотрудник имеет полное право подать заявление на отпуск даже в период, когда работа приостановлена из-за задержки выплаты заработной платы.
Читайте также:
Источник: Сайт журнала «Главбух»