Роструд объяснил правомерность отказа сотрудника от подписания согласия на добавление функций наставника в должностную инструкцию. Аргументированные пояснения представлены в Телеграм-канале.
Ведомство ссылается на статью 351.8 ТК РФ, определяющую наставничество как деятельность, осуществляемую работником с его письменного согласия по заданию работодателя, направленную на помощь другому сотруднику в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте.
Условия выполнения наставнической работы, включая содержание, сроки и форму, должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Законодательство предусматривает возможность досрочного отказа работника от выполнения обязанностей наставника, а также право работодателя досрочно отменить поручение, уведомив сотрудника не позднее чем за три рабочих дня.
Работник имеет законное право не подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее внесение обязанностей наставничества в его должностную инструкцию. Увольнение сотрудника за отказ от наставничества не предусмотрено действующим законодательством.
Для расчета среднего заработка утвердили новые правила
Читайте также:
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Образец дополнительного соглашения
Урок “Как оформить наставничество и установить доплату”.
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»