Индексация заработной платы, если она превышает прожиточный минимум, не обязательна. Суд подтвердил правомерность в Апелляционном определении Калужского областного суда от 31.03.2025 № 33-1002/2025.
Индексация заработной платы представляет собой регулярное увеличение выплат сотрудникам, предназначенное для поддержания достойного уровня жизни в условиях инфляции.
Процедура индексации зависит от формы собственности организации. В частных компаниях порядок индексации должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или внутреннем регламенте. Условия проведения индексации (частота, величина, методы и т.д.) определяются работодателем самостоятельно.
В частности, Калужский областной суд признал законным положение во внутреннем документе компании, согласно которому индексация заработной платы осуществляется только в том случае, если средняя зарплата в организации ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе.
В определении Суд подчеркнул, что правила индексации заработной платы для работодателей, не получающих бюджетное финансирование, определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Такое регулирование, по мнению суда, учитывает особенности правового статуса работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, и позволяет им (в отличие от организаций, финансируемых из бюджета) учитывать все обстоятельства, важные как для работников, так и для работодателя.
Поскольку ТК РФ не устанавливает конкретных требований к механизму индексации для таких работодателей, они вправе выбирать любые условия ее проведения.
В данном случае работнику регулярно повышали должностной оклад. Суд счел эти повышения достаточными для соблюдения требований статьи 134 ТК РФ.
По каким выплатам безопаснее вести раздельный учет НДФЛ
Читайте также:
Источник: Сайт журнала «Главбух»