Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, определил, что уволенному сотруднику не нужно платить годовую премию.
Такое решение суда связано с правильно составленным Положением о премировании в компании. В нем было четко определено премирование сотрудников, показатели, а также сроки KPI.
В конкретном случае работник был уволен задолго до подведения итогов KPI, а работодатель в Положении о премировании четко указал критерии премирования, показатели, сроки подведения результатов KPI. Также в Положении о премировании компании выплата премии уволенным сотрудникам не предусмотрена.
Поэтому суд счел все доводы истца необоснованными.
Положение о премировании: инструкция, как составить, образец в 2025 году
Читайте также:
Перечень обязательных локально-нормативных актов организации 2025 года
Как рассчитывать премию в 2025 году: полный гайд
Источник: Сайт журнала «Главбух»