Роструд дал разъяснения относительно правомерности удержания с сотрудника комиссии за перечисление его заработной платы в банк, не являющийся участником зарплатного проекта компании. Позиция ведомства опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, как это установлено статьей 22 ТК РФ. Удержания из заработной платы допустимы только в случаях, четко оговоренных в ТК РФ:
Во-первых, для погашения не отработанного аванса, выданного сотруднику в счет будущей заработной платы.
Во-вторых, для возврата неиспользованного и вовремя не возвращенного аванса, предоставленного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность.
В-третьих, для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, или в ситуациях, когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК).
В-четвертых, при увольнении работника до завершения того рабочего года, за который он уже получил отпускные, производится удержание за неотработанные дни отпуска. Исключения составляют случаи увольнения по основаниям, указанным в пункте 8 части первой статьи 77, пунктах 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК).
Удержание комиссии за перевод зарплаты в другой банк не входит в этот перечень. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать данную сумму из заработной платы сотрудника.
Узнайте свою группу риска по зарплате
Читайте также:
Источник: Сайт журнала «Главбух»