Суд вынес решение о наличии трудовых отношений между компанией и физическим лицом, опираясь на факт выдачи доверенности последнему на представление интересов организации. Подробности в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 по делу № 88-2815/2025.
В ходе судебного разбирательства компания отрицала наличие каких-либо правовых связей с юристом. В качестве аргументации было представлено штатное расписание, включающее лишь четыре должности, а также табели учета рабочего времени, отражающие присутствие только штатных сотрудников.
Однако суд установил, что директор компании уполномочил юриста представлять интересы фирмы во всех государственных учреждениях в течение года. Доверенность наделяла представителя правом подписи документов и совершения иных необходимых действий, включая участие в судебных процессах. Несмотря на это, оформление трудоустройства юриста произведено не было: запись в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался. Данные обстоятельства стали ключевым фактором для признания судом отношений между сторонами трудовыми.
Договор и оферта не одно и то же, но иногда знак равенства возможен
Читайте также:
Источник: Сайт журнала «Главбух»