Роструд рассказал про порядок взыскания ущерба из заработной платы работника. Информация опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.
Работодатель имеет право возложить на работника материальную ответственность только при наличии совокупности определенных условий.
Прежде всего, должен быть установлен факт причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя или третьих лиц, за сохранность которых работодатель отвечает. При этом необходимо доказать вину работника в возникновении этого ущерба. Обязательным условием является проведение работодателем тщательного расследования обстоятельств происшествия с истребованием письменных объяснений от сотрудника и точным определением размера причиненного вреда.
Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную (в пределах среднего месячного заработка работника) и полную. Полная материальная ответственность наступает только в строго определенных случаях, таких как умышленное причинение ущерба, недостача вверенных ценностей, причинение вреда в состоянии опьянения, совершение преступных действий и других ситуациях, прямо указанных в Трудовом кодексе.
Процедура взыскания ущерба зависит от его размера. Если сумма не превышает среднемесячный заработок работника, работодатель вправе произвести взыскание своим распоряжением в течение месяца с момента окончательного установления размера ущерба. При более значительных суммах взыскание возможно либо с добровольного согласия работника, либо через судебные инстанции. Во всех случаях факт удержания должен быть отражен в расчетном листке сотрудника.
Важно отметить, что работник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя или необходимости нести дополнительные расходы на его восстановление. При этом упущенная выгода, то есть неполученные доходы, взысканию с работника не подлежат. Закон гарантирует работнику право на ознакомление со всеми материалами проверки и возможность обжаловать решение работодателя в установленном порядке.
Ответы о том, в каких формах нельзя выдавать зарплату
Читайте также:
Приказ на удержание из заработной платы
Источник: Сайт журнала «Главбух»