Минтруд разъяснил, как правильно оформить поездку сотрудника, работающего дистанционно, в офис компании, находящийся в другом регионе. Пояснения даны в письме от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770.
Согласно разъяснениям, при направлении удаленного сотрудника в другой регион, где расположен офис работодателя, такую поездку следует оформлять как служебную командировку. Если работодатель поручает дистанционному работнику выполнение рабочих задач в местности, отличной от места его обычной работы, на него распространяются положения статей 166, 167 и 168 ТК РФ, регулирующие командировки (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
Направление работников в командировки происходит на основании письменного распоряжения работодателя на определенный период времени для выполнения рабочих задач за пределами места их постоянной работы.
Таким образом, поездка удаленного сотрудника в другой регион по инициативе работодателя, например, для посещения головного офиса для подписания документов, должна быть оформлена в соответствии с правилами оформления командировок.
Читайте также:
Как оформлять командировки дистанционных работников
Источник: Сайт журнала «Главбух»