Минтруд разъяснил вопрос о необходимости переоформления договоров о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025 года. Информация содержится в письме № 14-6/ООГ-2774 от 16.06.2025.
В связи с изменениями в трудовом законодательстве, внедрением кадрового электронного документооборота и возможностью заключения электронных договоров, Минтруд актуализировал типовые формы договоров.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые типовые формы, утвержденные приказом Минтруда № 251н от 16.04.2025. Однако, переоформлять действующие договоры о полной материальной ответственности в связи с этим не требуется, так как приказ Минтруда не содержит такого требования.
Как в старых, так и в новых формах предусмотрено, что любые изменения, дополнения или прекращение действия договора осуществляются только по письменному соглашению сторон. Следовательно, при возникновении необходимости, стороны могут внести изменения в существующие договоры, оформив это в виде письменного соглашения между работником и работодателем.
Посмотрите, рискуете ли попасть в план налоговых проверок
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»