Федеральная служба по труду и занятости разъясняет порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник трудился в такой день, он имеет право на полный дополнительный день отдыха независимо от количества отработанных часов.
На практике это означает следующее: если работник отработал в выходной или праздничный день даже один час, он может получить целый отгул.
Количество предоставляемых дней отдыха должно соответствовать количеству фактически отработанных выходных, а не сумме часов. Например, работа в субботу и воскресенье дает право на два отгула, даже если каждый день был отработан неполный день. Работодатель не вправе сокращать количество отгулов, ссылаясь на малую продолжительность работы.
Таким образом, если сотрудник работал в два выходных дня (например, субботу и воскресенье) по несколько часов, ему должны предоставить два дня отдыха, а не один. В случае нарушения этих норм работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Статья по теме: Как предоставлять и оплачивать отгулы по-новому с 1 марта 2025 года: правила и документы
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»