Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном Telegram-канале опровергает распространенные заблуждения, касающиеся трудовых прав родителей, воспитывающих детей с инвалидностью. Разберем три из них.

Право на дополнительные выходные дни

Миф

Если один из родителей не работает, второй родитель лишается права на четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.

Реальность

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, даже если один из родителей (например, мать) не трудоустроен и ухаживает за ребенком, второй родитель (отец) сохраняет право на четыре оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни можно использовать по частям или накопить, но не более 24 дней единовременно с начала года. Оплата производится исходя из среднего заработка. Для компенсации расходов работодатель направляет в Социальный фонд России соответствующие документы.

Обязанность сообщать работодателю о статусе ребенка

Миф

При трудоустройстве сотрудник обязан уведомить работодателя о наличии ребенка с инвалидностью и предоставить подтверждающие документы.

Реальность

Трудовое законодательство не обязывает работника раскрывать подобную информацию при приеме на работу. Работодатель также не вправе требовать таких сведений. Однако если сотрудник планирует воспользоваться предусмотренными льготами, он должен самостоятельно уведомить работодателя и предоставить необходимые документы.

Особенности привлечения к работе вне стандартного графика

Миф

Родителя ребенка с инвалидностью можно привлекать к сверхурочной работе, командировкам, а также работе в ночное время, выходные и праздничные дни без дополнительных условий.

Реальность

Согласно ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на такие виды работ. При этом работник вправе отказаться, а работодатель должен заранее проинформировать его об этом праве в письменной форме.

Роструд напоминает, что соблюдение трудовых гарантий для родителей детей с инвалидностью является обязанностью работодателя. В случае нарушений сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья по теме: Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2025 году: оформление и оплата дополнительных выходных дней сотруднику

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»