ФНС и Минфин дали разъяснения для работодателей относительно применения двухуровневой системы налогообложения (13% и 15%) к выплатам сотрудникам, базирующимся на среднем заработке. Пояснения даны в письмах от 10.04.2025 № 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 № 03-04-07/58993.
Средний заработок, используемый во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате, как она определена в статье 129 ТК РФ.
Средний заработок обычно выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (статья 165 ТК РФ), например, при приёме на работу, переводе, оплате труда и в других случаях, включая: командировки, исполнение государственных обязанностей, совмещение работы с учёбой, вынужденный простой не по вине работника, ежегодный оплачиваемый отпуск, прекращение трудового договора и задержку выдачи трудовой книжки.
К выплатам, рассчитанным на основе среднего заработка и не являющимся зарплатой, не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Следовательно, к выплатам, основанным на среднем заработке, не применяются положения пункта 6.2 статьи 210 НК РФ. Это означает, что к указанным выплатам не применяются прогрессивные ставки НДФЛ 13% и 15%, в отличие от районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате.
Соответствующие разъяснения направлены в налоговые органы письмом ФНС от 19.06.2025 № БС-4-11/5967@.
Для расчета среднего заработка утвердили новые правила
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»