Даже если сотрудник проработал недолго, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Свою позицию Роструд опубликовал на портале онлайнинспекция.ру.
В ведомстве подчеркнули, что непродолжительный период работы не является основанием для отказа в выплате компенсации при расторжении трудового договора.
Работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска, даже в случае, если сотрудник проработал не более 2 месяцев.
Данное требование четко прописано в первой части статьи 127 ТК РФ, которая гласит, что при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни.
Какие переводы на карты отслеживают налоговики
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»