Роструд разъяснил, что для получения полной компенсации за неиспользованный отпуск совсем не обязательно иметь стаж в 12 месяцев. Позиция ведомства опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Если сотрудник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году и не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить ему денежную компенсацию в полном объеме за все неиспользованные дни отпуска.

Данное требование основано на следующих нормах:

Часть 1 статьи 127 ТК РФ гласит, что при прекращении трудовых отношений работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни.

Кроме того, пункт 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, также устанавливает, что при увольнении сотрудника, не реализовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация.

Важно отметить, что работники, увольняемые по любым основаниям, но проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, которые засчитываются в стаж, дающий право на отпуск, имеют право на получение полной компенсации.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ, до тех пор, пока действующие на территории РФ законы и иные нормативные акты не будут приведены в соответствие с ТК РФ, применяются законы и акты РФ, а также акты бывшего СССР, если они не противоречат ТК РФ.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»