Роструд дал разъяснения по вопросу о необходимости уведомления сотрудника о грядущем сокращении его позиции, если планируется его перевод на более высокую должность. Информация опубликована на портале онлайнинспекция.ру.
В ведомстве подчеркивают, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора, согласованных сторонами, включая перевод на иную работу, возможны исключительно по взаимному согласию, которое должно быть зафиксировано письменно.
В ситуации, когда увольнение по причине сокращения штата или численности персонала не планируется, работодатель не обязан заблаговременно информировать работника об упразднении той должности, с которой он будет переведен.
Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее перевод сотрудника на другую должность, а также внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Сроки перевода определяются по согласованию с работником.
Как 1С считает НДФЛ с выходного пособия
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»