Компании могут получить штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей (статья 21.4 КоАП) за несвоевременное предоставление сведений о принятых сотрудниках. Размер штрафа определяется на дату приема сотрудника на работу.
Если военкомат уже составил протокол или акт, есть возможность уменьшить сумму штрафа вдвое.
Алгоритм действий для снижения штрафа:
1. Подача ходатайства о смягчении наказания (статья 4.2 КоАП):
- составьте ходатайство на имя начальника военкомата, ссылаясь на смягчающие обстоятельства;
- подайте ходатайство вместе с актом проверки;
- примите участие в заседании по административному делу и озвучьте смягчающие обстоятельства.
2. Проверка протокола/акта об административном правонарушении:
- внимательно изучите документ на предмет ошибок;
- зафиксируйте все неточности в жалобах или отдельных ходатайствах, поданных позднее, для исключения возможности их исправления военкоматом.
3. Подача жалобы в районный суд (статья 30.3 КоАП):
- в течение 10 дней с момента получения решения подайте жалобу в районный суд;
- повторно заявляйте ходатайство о смягчающих обстоятельствах на каждом этапе рассмотрения дела.
В ходатайстве нужно указать смягчающие обстоятельства, например:
- предприятие относится к малому бизнесу;
- правонарушение совершено впервые;
- нарушение было оперативно устранено (сведения поданы в военкомат);
- задержка была незначительной и не повлекла серьезных последствий.
К ответственности по статье 21.4 КоАП привлекают руководителя организации, но штраф может быть наложен и на лицо, ответственное за ведение воинского учета.
Читайте также:
Новый воинский учет организаций в 2025 году: пошаговая инструкция
Снятие с воинского учета по возрасту в 2025 году: подробная инструкция
Повышен призывной возраст на 2025 год: новый минимальный и максимальный предел
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»