Минтруд предоставил разъяснения относительно времени возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы, а также его длительности. Информация представлена в Телеграм-канале ведомства.
Законное право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы в новой компании. Однако, по договоренности с руководителем, отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
Для определенных профессий и должностей предусмотрен расширенный отпуск, превышающий 28 дней.
Также возможно разделение отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Крайний срок выплаты отпускных – за 3 календарных дня до начала отпуска.
В случае увольнения сотрудника до полной отработки периода, за который был предоставлен отпуск, при окончательном расчете из суммы зарплаты удержат сумму отпускных за неотработанные дни.
По каким правилам теперь считать НДФЛ с отпускных
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»