Факт расторжения трудового договора не является основанием для отказа в выплате заслуженной премии. Информация размещена на портале онлайнинспекция.ру.

Если увольняющийся сотрудник соответствовал всем условиям, необходимым для получения премиальных выплат, предусмотренным трудовым или коллективным договором, а также внутренними регламентами организации, работодатель должен начислить и произвести соответствующую премию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ (абз. 2 и абз. 7 ч. 2), работодатель несет ответственность за:

1. Соблюдение трудового законодательства, других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внутренних положений, условий коллективных договоров и трудовых соглашений.

2. Своевременную и полную выплату заработной платы, причитающейся сотрудникам, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным и трудовым договорами.

Договор и оферта не одно и то же, но иногда знак равенства возможен

Читайте также:

Премия 

Локальные нормативные акты организации

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»