Суд поддержал работодателя в деле об увольнении сотрудника, который утверждал о принуждении к увольнению по согласованию. Позиция суда в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу № 33-5205/2025.
Судебные инстанции отклонили иск сотрудника, который посчитал увольнение по соглашению сторон неправомерным. Он утверждал, что согласился на расторжение трудового договора под давлением, опасаясь увольнения по дискредитирующим основаниям после сфальсифицированной аттестации и угроз понижения.
Однако, суд первой инстанции и апелляционный суд поддержали работодателя. Сам факт стремления избежать увольнения по другим причинам не является достаточным доказательством принуждения к увольнению по соглашению сторон.
Суд принял во внимание последовательность действий работника, свидетельствующих о его намерении прекратить трудовые отношения: подача заявления об увольнении по соглашению сторон, подписание соглашения без каких-либо замечаний и отсутствие просьб об его аннулировании. Кроме того, работник своевременно получил все необходимые документы и выплаты при увольнении.
Как 1С считает НДФЛ с выходного пособия
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»