С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесут четкие признаки трудовых отношений. Минтруд разработал законопроект № 156662, чтобы упростить выявление случаев, когда компании заменяют трудовой договор гражданско-правовым (ГПД).

В Трудовой кодекс официально включают признаки трудовых отношений, заимствованные из судебной практики. Это ответ на распространенную ситуацию, когда компании оформляют фактически трудовые отношения как ГПД, лишая работников социальных гарантий.  Узнайте, чем это грозит.

Основным ориентиром станет постановление Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15, которое выделяет ключевые маркеры трудовых отношений: 

• регулярный характер работы (например, ежемесячное перезаключение ГПД на одни и те же функции),
• подчинение внутреннему распорядку, 
• предоставление работодателем инструментов и рабочего места, 
• фиксированные выплаты за процесс, а не за результат.  

Минтруд совместно с ФНС готовит подробное методическое руководство, где эти признаки будут детализированы. Например, если в ТК говорится об «устойчивом характере отношений», то в руководстве пояснят, что ежемесячное продление ГПД на одинаковую работу — явный признак трудовых отношений.  

Эта инициатива позволит контролирующим органам и судам эффективнее выявлять случаи «замаскированного» найма и обязывать работодателей оформлять трудовые договоры со всеми вытекающими гарантиями: оплатой отпусков, больничных, страховыми взносами.

Ваших самозанятых проверят по‑новому: маркеры риска от ФНС и Роструда

Читайте также:

Кто из исполнителей по ГПД сможет получить пособия

Трудовой договор: актуальные образцы 

Известен список работодателей из черного списка Роструда

Как заключить гражданско-правовой договор с гражданином

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»