Работник потребовал повысить зарплату до средних по региону, но суд его проигнорировал. Новый кейс от судей развенчивает мифы о «справедливой» оплате труда.

Второй кассационный суд отказал работнику в требовании увеличить зарплату до среднерыночного уровня. Позиция суда в Определение Второго КСОЮ от 29.05.2025 № 88-7771/2025.

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел необычное дело, где работник требовал увеличить зарплату, ссылаясь на ее несоответствие средним показателям по должности в регионе. В своем определении от 29 мая 2025 года суд четко обозначил позицию по этому вопросу.

Действующее законодательство не обязывает работодателей устанавливать зарплату в соответствии со средними показателями по региону или отраслевыми стандартами. Главное требование — соблюдение установленного минимального размера оплаты труда. В данном случае зарплата истца превышала региональный МРОТ, что полностью соответствовало требованиям Трудового кодекса.

Особое внимание суд уделил анализу доводов работника. Было отмечено, что данные Росстата о средних зарплатах и информация из вакансий не могут служить основанием для пересмотра условий уже заключенного трудового договора. Каждая организация самостоятельно определяет размер оплаты труда своих сотрудников, исходя из финансовых возможностей и особенностей бизнеса.

При принятии решения суд руководствовался разъяснениями Верховного Суда, которые подчеркивают, что для малых и средних предприятий достаточно соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, требование работника о приведении его зарплаты в соответствие со среднерыночными показателями было признано необоснованным.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»