Работодателям готовят новые правила расчетов при увольнении. Изменения обещают упростить процесс и защитить права работников.

В настоящее время статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствует, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Разработчики законопроекта подчеркивают, что данная норма, введенная в действие в 1971 году, применима только к выплатам наличными. При безналичной форме расчетов возникает правовая коллизия.

Например, отсутствие работника не препятствует перечислению средств на его банковскую карту в день увольнения. Следовательно, нет необходимости в дополнительном уведомлении о выплате. Однако некоторые работодатели, придерживаясь буквального толкования закона, нарушают сроки расчетов.

Планируется закрепить следующий порядок выплаты при увольнении:

• при окончательном расчете в безналичной форме выплата производится в последний день работы; 
• при расчете наличными – в последний день работы, но в случае невозможности выплаты в связи с отсутствием работника, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Авторы проекта также уточняют, что для получения выплат от работодателя не требуется подача дополнительных заявлений.

В случае принятия закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»