Если объективных причин для переноса отпуска на другой срок нет, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, который определен в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если работник отказывается ознакомиться под подпись с уведомлением и с приказом о предоставлении отпуска, то этот факт нужно зафиксировать. Можно составить акт или сделать отметку об отказе знакомиться с приказом на приказе об отпуске.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).
Открыть справочник по отпускам
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Еще по теме:
Читайте:
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Важные изменения и образцы для бухгалтера |
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»