Роструд разъяснил, что работодатель, вовремя не ознакомивший работников с результатами СОУТ, будет привлечен к административной ответственности.
План мероприятий по охране труда
Часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ прямо устанавливает: ознакомить работников под подпись нужно не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ. В этот срок не включаются больничные, отпуска, командировки и межвахтовый отдых.
С картой профессиональных рисков ситуация иная. Абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ обязывает работодателя информировать работников о существующих профрисках, но точных сроков для этого не установлено. Поэтому пропуск дат здесь не играет решающей роли. Главное — чтобы ознакомление в итоге состоялось.
Читайте также:
Оперативно обо всех изменениях только в журнале «Главбух». Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера — все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня!
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»