Сотрудник компании работал на больничном. Но получить одновременно и пособие, и зарплату нельзя. Поможем разобраться, какая выплата полагается работнику и как ее разделить между компанией и фондом.
Сотрудник работал на больничном. Порядок действий
Шаг 1. Определитесь, за какой период сотруднику полагается зарплата. Есть два варианта.
Первый. Если сотрудник пришел к врачу уже по окончании рабочего дня, по его желанию доктор может открыть больничный лист следующим днем. В такой ситуации вы оплатите пособие в привычном порядке. За отработанный день сотрудник получит зарплату, за дни болезни по больничному листу — пособие. Первые три дня оплатит компания, остальные — фонд.
Второй. Если сотрудник заболеет, он может продолжить работу дистанционно — сразу или после какого-то перерыва. И если раньше компания могла и не узнать о больничном, то теперь это исключено. Раз работник его открыл, фонд проинформирует компанию. Работая на больничном, сотрудник должен выбрать, какую выплату он хочет получить: зарплату или пособие.
Если компания согласна на работу сотрудника во время больничного, попросите его написать заявление в свободной форме. Образец приводим ниже. Расчет выплаты для обоих случаев смотрите на конкретных смотрите в журнале «Главбух»
Шаг 2. Оформите данные для фонда.
Шаг 3. Оплатите первые три дня болезни.
Компания вправе закрепить в ПВТР обязанность сотрудников в случае заболевания не приходить на работу. Зафиксируйте, что они вправе оформить больничный либо договориться с непосредственным руководителем об условиях временной работы из дома. Не забудьте ознакомить работников с такими правилами под подпись. При этих условиях вы сможете объявить выговор или замечание работнику, который пришел в офис больным. Но уволить за одно такое нарушение нельзя.
Если подобного пункта в ПВТР нет, у компании формально нет права запретить сотруднику выйти на работу. Исключение — случаи, когда администрация должна отстранить сотрудника от работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 76 ТК). Но это исключение касается только самого сотрудника. Если работник оформил больничный по уходу за членом семьи, скажем за ребенком, оснований не допускать его до рабочего места у компании нет.
В 2024 году сотрудники будут получать новые суммы больничного пособия. Расчет больничного листа в 2024 году ведут по-новому из-за роста МРОТ и базы по взносам. Смотрите в Системе Главбух новые примеры расчета больничного листа в 2024 году, а также калькулятор для расчета выплаты онлайн.
Больничные — 2024: формулы. примеры и образцы
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»