Работодатели должны учесть изменения в графике работы в мае. Изменения связаны с праздниками, на которых сотрудники будут отдыхать дважды по четыре дня.

Как оплатить сотрудникам работу в майские

В мае россияне отмечают сразу два праздника — Праздник Весны и Труда и День Победы. В 2024 году праздники разбили на два долгих периода для отдыха. Так первый блок выходных продлится с 28 апреля по 1 мая включительно, второй — с 9 по 12 мая.

Календарь рабочих и выходных дней на май

Открыть календарь

Такой график майских праздников стал возможен из-за переноса выходного дня с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля и с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Ее один выходной день придется на пятницу 10 мая благодаря переносу праздничного дня с субботы 6 января.

Работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения. В частности, без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплатить (ст. 153 ТК). Если работник трудился в выходной или праздник по своей инициативе, эту работу оплачивать не нужно. Минимальный размер доплаты зависит от того, как оплачивают труд работника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам (ст. 153 ТК).

Источник: Сайт журнала «Главбух»